CGT Engie Home Service (SAVELYS)
En répondant au questionnaire en ligne, vous participez au recensement des conduits fibrociments présents sur nos lieux d'interventions.
Les réponses collectées confidentiellement, vont permettre à nos élus CGT d'identifier le problème dans sa globalité et apporter des solutions adaptées à notre métier Lire la suite...
Les élections au conseil d'administration Engie
Vont avoir lieu du 8 au 15 mars 2018
...........Donnez de la hauteur à votre voix
...........Votez pour les élu(e)s engagé(e)s, votez CGT
NAO 2018
................................3 ème des 4 réunions des NAO 2018
..........Pour les non cadres
.... - Une augmentation générale 0,3 %,
....- Augmentation individuelle 1,1 %
.... - Ancienneté 0,3 %
..........Pour les cadres
....- Augmentation générale 0,0 %
...- Augmentation individuelle 1,8 %
RESULTATS 2018
.... - Chiffre d'Affaire 412 407 K€
.... - EBITDA 25 818 K€
..Lire la déclaration commune de tous les syndicats représentatifs du personnel
le tour de passe-passe d’Engie pour économiser des millions d’euros d’impôts
Grâce à un montage financier appelé le « Projet Salmon », le géant français de l’énergie a rapatrié d’Australie 1 milliard de dollars de profits en 2012, et limité sa facture fiscale. En savoir plus
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L'obligation de discrétion n'a rien d'automatique.
Que vous soyez membre du Comité d’hygiène et sécurité, du CE, délégué du personnel ou autre mandats, aujourd’hui, à chaque échange avec l’employeur, vous entendez parler de confidentialité…
De plus en plus, sur les documents d’Engie Home Services, apparait, en En filigrane, ce fameux sésame «Confidentiel »
Idem en réunion, ou souvant, à question posée, l’employeur réplique.
-« Ok je vous réponds, mais ne prenez pas de notes c’est de l’ordre du confidentiel ! »
Ainsi, sous couvert de secret d’entreprise, l’employeur peut s’absoudre de ses responsabilités vis-à-vis de ses salariés. De toutes façons, ma politique et celles de mes cadres, ne quittera pas cette salle.
Pour exemples, des rendus de cabinets d’expertise, voté par le CHSCT, aux résultats accablants pour l’entreprise sont distribués à ses membres, avec avec la mention confidentielle.
Et les salarié(e)s, victimes de la politique de l’entreprise, qui attendent impuissants, ces conclusions, preuves de la faute inexcusable de l’employeur, afin de défendre en justices leurs droits, n’ont aucuns éléments probant, car les principales entités capables de les leurs fournir, font foi de la parole écrite du patron –« Bien sur j’ai merdé, mais ça doit rester confidentiel. »
Nous allons de manières ludiques, rétablir le faux du vrai. Bien sur il y a des confidentialités qui relèvent de secrets de fabrications, de parts de marchés et quelques autres broutilles, mais l’essentiel des infos relevées par les membres du CHSCT, du CE, d’élus de tous poils ou d’enquêtes diligentées par des cabinets d’experts, doivent être à dispositions des salarié(e)s de l’entreprise.
Dans le texte suivant, vous apprendrez à faire la part des choses et à initier vos élu(e)s (non formé(e)s) à leurs droits et aux vôtres.
Ce qui a changé au 1 janvier 2017
Par le biais de la loi travail et autres dispositifs.
SMIC, Durée du travail, Négociations collectives, Elections professionnelles, Médecine du travail, Infractions routière,
....(lire la suite..).................................................
C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.
La loi impose en effet à toutes les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s d’avoir un accord ou un plan d’action unilatéral de l’employeur sur l’égalité femmes/hommes. Cet accord ou ce plan d’action doit respecter plusieurs obligations. En l’absence de respect de ces dernières, l’entreprise peut être sanctionnée d’une amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale par l’inspection du travail (Direccte). (Suite)
Engie Home Services Condamnée
En Rhône-Alpes, le 03 octobre 2017, la justice tranche majoritairement en faveur d’un ex salarié de l’entreprise
Après en avoir délibéré, conformément à la loi, le conseil de prud’hommes de Bourgoin-Jallieu, a considéré le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Lire la suite
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Les salarié(e)s d’Engie Home Services ne seront pas épargné par la réformes du code du travail.
Découvrez le tract envoyé sur la région Rhône-Alpes et les conséquence sur notre travail
(Lire la suite…)
Testez vos connaissances sur le coût du capital. de manière ludique et en vidéo sur le site de la ftm.
Comment calculer les indemnités de licenciement légales en 2017 ?
SPECIAL Business plan et avenir du personnel
LA RECONNAISSANCE DE NOS QUALIFICATIONS EN DANGER
L’UIMM ne veut plus classer le salarié suivant ses qualifications mais seulement selon le poste de travail,.la fonction occupée ou l’emploi.................. (lire la suite)
Business plan, est un joli mot anglais, dont la traduction serait « Plan pour faire du fric ».
Son but est de rendre encore plus riche investisseurs et actionnaires sans grand soucis de la valeur humaine.
Le dernier, concocté par l’employeur ne déroge pas à la règle.
Le vendredi 25 novembre 2016, il a été présenté aux organisations sous le nom de « BU France BTOC »
Composé de différents tableaux, un fascicule de plusieurs pages, explique comment dès le début de l’année et sur 3 ans, l’entreprise va économiser sur les métiers qu’il a su délocaliser ou remplacé. (lire la suite)
Enquête sur les risques psychosociaux
des salariés de l’entreprise Savelys.
L’épuisement professionnel menace de plus en plus chacun d’entre nous. Pour lui échapper, il est important d’en connaitre les signes avant-coureurs, de les adopter et d’adopter les bonnes parades
Il n’y a pas si longtemps, on regardait ce que nous rapportait le personnel,
Aujourd’hui on calcul ce qu’il nous coute.
Ces tableaux résultent de cette politique. (lire la suite)
FAITES VALOIR VOS DROITS, CONTACTEZ VOTRE SYNDICAT